
年龄需求不到45岁,您需要知道如何使用数字家用电器,并知道如何了解存储,外语,早期教育,营养和其他方面...最近,Heilongjiang Harbin Baoda Baoda Houseekeew.,Ltd。的总经理Liu Changguo,已揭示了他的问题,他的市场要求是家庭实践者的市场要求;另一方面,国内从业者可能无法满足用户不断增长的需求,这也揭示了公司人才的缺点。
护理行业高端人才的供应和需求之间的矛盾是如何的?国内从业者应该如何回应?记者在这里启动了调查。
劳动服务从“情感价值”
很长一段时间以来,当许多人提到“家庭护理”一词时,他们会想到洗衣,地板清洁和烹饪等关键字。当涉及到国内从业者时,人们会想到年龄和成年人,主要是妇女。“实际上,情况并非如此。” Liu Chakanguo以市场的需求表示,他的公司遇到了一个例子。 “我们公司顶级保姆厨师的每月薪水约为9,500元人民币,而受到关注的护士可以得到23,800元的薪水。有职位和市场,但没有足够的才能具有高端。”
“许多人认为家庭护理行业是为人们服务,但实际上,我们的基本家庭护理是纳入多学科专业发展的主要专业。” Zhao Xin是Heilongjiang在职业和技术学院的卫生与保健行业院长,他树立了榜样。如今,许多在2000年代出生的母亲在寻找监禁保姆时更喜欢年轻和专业的从业人员。因为护理的年轻从业者可以利用科学思想在产后恢复期间陪同他们,并指导他们抚养婴儿。
“这要求国内从业人员进行专业的人际交流Zhao Xin说,随着消费者需求的提高,家庭护理的概念是连续的“更新”。不仅要付款的人必须付费,而且还需要提供“ EM Partners Nalual价值”。
2021年,哈尔滨商业大学被批准建立“作业”的本科专业。在其建立开始时,这基本面临着对“成为护士并使用学士学位”的误解和偏见。
据哈尔滨商学院职业和技术教育学院的院长金·达兹(Jin Daizhi)称,自家庭作业的本科专业成立以来,学校已经完全考虑了对市场需求,心理学,教育和实际课程管理的持续需求。同时,它已经完全利用了哈尔滨商业大学教学资源的现有特征,并增加了应用课程例如家庭护理和食品,家庭管理和财务管理,从而开发了新的“家政”专业模式。
建立与市场需求一致的专业
近年来,海伦吉安根省的许多大学也在努力打破高端“护理才华”的局势。
Heilongjiang的职业和技术学院的健康与保健行业学院自2019年以来一直开设了一项主要的家庭护理,但注册处的状况并不完美。 “我们在2019年开设了这一基础,直到2023年才招募第一组全日制学生,总共有11人。” Zhao Xin说:“注册机构的困难与社会理解有关。”
Zhao Xin树立了一个榜样,以便招聘儿童将在教育上取得成功,他们使用了自己的实际成就,例如工作和收入。了解社会的变化,大学紧密依赖“新职业,新技术和新C“开放课程,以确保学生在学习和使用更多方面取得成功。
在此过程中,进入公司并了解最新的工业变化已成为学校确保教学是“脚踏实地”的重要方法。 “学生不仅必须进入公司,而且我们的老师还必须去公司去看和练习。” Zhao Xin说,丰富的实践资源在基础学校的发展和改善学生的成长方面具有重要意义。
目前,根据学校市场需求培训的11名国内学生仍处于实习阶段,但是学校长期以来通过官方搜索发现了南部地区的内政公司,并前往11个家庭事务的OpponentSta研究“专业”。
Harbin商业大学还密切符合市场需求,并提高了护理中贵族的水平。直到今天,作为第一个也是唯一的大学E在海隆吉安省开设了家庭护理专业的专业,“我们的培训是开发培训“管理 +技能”的复合人才,同时保持时间的发展,强调数字化和人工智能应用程序。”金·达兹(Jin Daizhi)介绍了本科课程 - 众议院采用的“ 3 + 1模型”,即“ 3年理论 + 1年培训”,重点是整合职业,通用教育,科学与教育。
“与此同时,为了提高学生的动手能力,我们将继续找到可以在教学设计中经营的公司,从而为'入学培养 - 就业''开发NG封闭的人才教育循环。” Jin Daizhi说。
四方伙伴关系解决了市场问题
家庭护理公司发现很难找到高端人才,但不会失败。种植高端护理才能的大学和大学要求市场更新教学的概念和方法允许学生提高其实践技能。为了应对这种情况,Heilongjiang的“工程和家政”研究一直在Harbin。
这种“整合”是由海伦吉安格省金融和工会以及“工会,工业协会,企业和大学”合作发起的,将在意识形态指导,教育和参考人才,才华横溢,工作促进,提高工作,改善和创造遗产的实践者方面,形成一个合作社区。
海伦吉安根省家政行业工会主席Ma Shengnan告诉记者,在建立“身体融合”之后,它将包括职业,商业和工会来源的大学,并将努力解决升级市场和传统服务之间的不匹配问题。通过学校和企业之间的深入合作,高质量的教育资源,例如本科生和更高的VOCAT已经引入了学院,并将教师,培训领域和大学知识系统注入商业。同时,依靠企业提供市场切割数据,以恢复大学的科学研究,该研究产生了标准化的培训,研讨会机制和商业交流。
记者指出,“整合”参与者签署了合作协议。该协议不仅计划在提高家庭工人技能方面进行培训,而且还可以清楚地确保“建立彼此认可的机制,以实现家庭工人的专业资格。当家庭工人加入企业时,他们会享受社会保障,社会保障和其他不少于该地区的最低标准资格的福利,并在该地区的最低水平上获得人才交换,并促进人才和互动之间的交换。”
“目前,我们在我们Provin的某些偏远地区的家庭工人收入CE仍然相对较低。建立“集成”之后,吸引相关企业增加了薪水和福利,以确保在哈尔滨省拥有相应技术水平和从业人员的偏远地区的家庭工人可以获得相同的薪水。 “玛尚南说。[编辑:黄元]
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